Politique RSE & Charte Ethique

Engagement de la Direction





24 OBJECTIFS POUR 2024

La présente politique de Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale est au coeur de notre projet de développement. Elle traduit nos valeurs de PME responsable, ancrée sur son territoire avec une forte volonté de progresser et de bien faire.

Nous avons une vision pratique des enjeux RSE que nous déclinons autour de 5 principaux piliers déclinant 24 objectifs très concrets que nous nous sommes fixés d'atteindre à l'échéance 2024. En transparence, nous mettons à jour et publions 2 fois par an l'avancement de l'ensemble des actions ciblées et des indicateurs correspondants.

En construisant notre politique RSE et en ciblant ses objectifs, nous pensons à la pérennité de l'entreprise, nous sommes attentifs à nos clients, nous privilégions le local, nous nous intéressons à nos collaborateurs et nous nous engageons pour le respect de l'environnement et la sauvegarde de la biodiversité.

Nous, comité de direction, nous nous engageons dans cette dynamique de progrès dans le respect des hommes et des femmes de l'entreprise et des acteurs de notre écosystème d'intervention, dans le respect des règles en matière d'environnement, et en bannisssant toute forme de discrimination. Nous veillons au respect de la légalité en vigueur et du droit à la concurrence, à la lutte contre la corruption, au trafic d'influence et à la prévention des conflits d'intérêts.

La comité de Direction s'engage et assure le pilotage de la politique RSE

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L'engagement local, une évidence

PME historique, nous participons activement à la vie locale sur nos territoires d’implantation



Toute la politique RSE déclinée localement

Nous sommes signataire historique de la Charte territoire

Parrainage

Nous accompagnons dans la durée des manifestations culturelles et des associations sportives

Partenariat école

Nous cultivons un lien privilégié

Ville économique

Acteur et administrateur depuis de nombreuses années dans plusieurs associations favorisant le développement économique du territoire.

L’emploi et l’insertion durable,

Nous favorisons l’emploi de proximité et nous sommes pleinement engagé dans les actions de retour à l’emploi durable.

Salon professionnel,

Nous y participons.

Ressources Humaines, premier capital de l'entreprise

Favoriser le dialogue social, partager le projet d'entreprise, développer les compétences.



Esprit d’équipe & Qualité de Vie au Travail

Nous cultivons l’esprit PME ; celui qui favorise la relation directe avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise ; celui qui favorise la vision partagée et la relation professionnelle saine.

Nous cultivons également l’échange intergénérationnel par le développement de l’apprentissage, de l’insertion durable et l’embauche de jeunes diplômés.

Formation / Habilitations

Le développement des compétences techniques et des habilitations professionnelles de nos collaborateurs font l’objet d’un programme pluriannuel soutenu de formation. Les habilitations suivantes sont présentes dans l’entreprise :

  • CACES 1B, 3B et Grue
  • Amiante Sous-section 4
  • AIPR
  • Travaux Sous Tension (HT et BT)
  • SST
  • Echafaudage

Égalité professionnelle
Femmes / Hommes

Les données issues de la BDES au 31/12/2021 ne permettent pas de calculer les indicateurs tels que proposés par le ministère du travail.

Les résultats des calculs ont été déposés à l’administration et communiqués au CSE.

L'indicateur "Ecart de Rémunération" par catégorie et fonction n'amène aucun point de vigilance.